​為進(jìn)一步做好黨管人才和公司干部管理工作，科學(xué)評價掛職干部在交流期間的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和履職表現(xiàn)，促進(jìn)基層掛職鍛煉干部健康發(fā)展，9月2日至3日，公司組織對去年9月份掛職基層鍛煉的6名干部進(jìn)行考評。

此次考評公司黨委組織部牽頭，考核組成員由公司黨委組織部、黨委宣傳部、人力資源部、紀(jì)委組成。掛職鍛煉干部所在單位的班子成員、中層干部、職工代表等聽取述職報告，并參與民主測評。

考評會前，公司黨委組織部部長包廣平宣讀《公司掛職鍛煉干部年度考核方案》，就考核形式、考核內(nèi)容、考核等次劃分進(jìn)行詳細(xì)說明，考核組將根據(jù)其平時掌握情況及基層黨組織鑒定結(jié)果，經(jīng)綜合分析研判后，最終確定考核結(jié)果，作為掛職鍛煉干部職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù)。

考評會上，6名掛職鍛煉干部分別從“德能勤績廉”五個方面和“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”七個方面的實操在所在單位進(jìn)行一一述職，實事求是地匯報了工作中取得的成績、掛職的收獲和自身存在短板和不足，提出了今后努力方向�？己私M就述職報告內(nèi)容、工作現(xiàn)場、管理方式、服務(wù)職工、掛職單位工藝流程等情況分別進(jìn)行了提問，通過答辯形式對掛職鍛煉干部的履職盡責(zé)情況進(jìn)行了全方位了解，參評人員對每名掛職鍛煉干部作了現(xiàn)場打分測評�？己私M還與掛職鍛煉干部所在支部職工代表、支部書記及領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了個別談話，了解其現(xiàn)實表現(xiàn)，查閱了學(xué)習(xí)、工作等個人臺賬，對其工作的主動性、全面性作更為詳實的掌握。

此次考核工作，有效激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，為建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出、能打硬仗的高素質(zhì)干部隊伍，形成多層次、多渠道、多角度的干部評價工作新格局起到積極的推動作用。