為推進公司考勤管理規(guī)范化、信息化建設，確保《考勤管理辦法》有效落地實施，幫助職工快速掌握考勤系統(tǒng)操作流程，3月20日，公司人力資源部在陽極分公司四樓會議室組織開展制度宣貫暨考勤系統(tǒng)軟件操作培訓。公司機關部門兼職考勤員、二級單位綜合辦公室主任、人事專責及相關崗位職工參加培訓。

培訓圍繞《考勤管理辦法》進行系統(tǒng)解讀，重點闡釋四大核心模塊：考勤周期管理、請假審批流程、異�？记谔幹眉巴馇诖蚩ㄒ�(guī)范。通過典型案例分析，明確遲到早退、曠工等違紀行為的認定標準及相應處理措施�，F(xiàn)場就考勤排班規(guī)則、打卡區(qū)域設置及單據(jù)填報要求等共性疑問逐一解答，統(tǒng)一制度執(zhí)行標準。

為確保4月1日新系統(tǒng)順利上線，培訓特邀系統(tǒng)開發(fā)工程師楊航進行全流程演示。內(nèi)容涵蓋四大功能模塊：①個人考勤信息查詢；②請假/加班/調(diào)休線上申請；③異�？记谏暝V；④月度考勤報表生成�，F(xiàn)場還針對外勤打卡、班次設置等常見問題進行了模擬操作。人力資源部將持續(xù)跟進考勤制度執(zhí)行情況，定期收集職工反饋意見，優(yōu)化系統(tǒng)功能流程，為職工提供常態(tài)化支持，推動公司考勤管理向數(shù)字化、精細化邁進。

此次培訓會的成功舉辦，標志著公司考勤管理邁入新階段。未來，公司將繼續(xù)深化數(shù)字化管理系統(tǒng)應用，提升管理效能，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實管理基礎。